Questão nº 114
Questão de Gestão de Pessoas · CEBRASPE ICMBio 2024 (nº 114)
Julgue os itens subsequentes, relativos a gestão de desempenho, desenvolvimento e capacitação de pessoas.
Um dos objetivos da gestão do desempenho é fornecer dados que sirvam de subsídio para a tomada de decisão, a fim de auxiliar, por exemplo, nas promoções, contratações e demissões da organização.
Resposta comentada
Um dos papéis da gestão de desempenho é gerar informações objetivas sobre como cada colaborador está atingindo metas e comportamentos esperados; esses dados servem de base para decisões estratégicas de recursos humanos, como promoções, contratações e demissões.
- Correta: Certo. Porque a avaliação de desempenho produz indicadores que ajudam a identificar quem está pronto para avançar, quem precisa ser contratado ou quem pode ser desligado.
Fica de olho: a banca costuma inverter o sentido, dizendo que a gestão de desempenho serve apenas para melhorar o desempenho individual, ignorando seu uso nas decisões de RH; lembre‑se que a coleta de dados tem múltiplas finalidades, inclusive decisões de pessoal.
Fonte: CEBRASPE ICMBio 2024 Analista Administrativo. Reproduzida para fins de estudo.