Questão nº 118
Questão de Gestão de Pessoas · CEBRASPE ICMBio 2024 (nº 118)
Com relação à administração de salários, à gestão por competências, e às tendências atuais em gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.
A administração de salários de uma organização deve buscar equilíbrio interno e externo por meio do estabelecimento de salários justos e equitativos, tanto dentro da própria organização, quanto em relação aos mesmos cargos em outras empresas que atuam no mercado.
Resposta comentada
A administração de salários busca que a remuneração seja justa (equilibrada entre os cargos dentro da empresa) e competitiva (compatível com o que o mercado paga por funções semelhantes). Assim, a empresa alinha o salário interno (equilíbrio interno) e o salário externo (equilíbrio externo) para atrair, reter e motivar talentos.
- Correta: Certo. Porque o objetivo da política salarial é manter esse duplo equilíbrio – interno, para evitar desigualdades entre cargos semelhantes na própria organização, e externo, para garantir que a empresa pague valores comparáveis aos praticados por concorrentes.
Fica de olho: A banca costuma inverter a ideia dizendo que “a administração de salários deve focar apenas no equilíbrio interno, ignorando o mercado”. Quando aparecer essa formulação, lembre‑se que o equilíbrio externo também é parte essencial da política salarial.
Fonte: CEBRASPE ICMBio 2024 Analista Administrativo. Reproduzida para fins de estudo.