Questão de Gestão de Pessoas · CEBRASPE IBAMA 2025 (nº 115)

Gestão por competências concentra‑se em identificar, desenvolver e aplicar as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) necessárias para atingir os resultados da organização, e não apenas na carreira do colaborador.

• Correta: Errado. O item está errado porque afirma que “foco na trajetória profissional” é o que diferencia a gestão por competências, quando na verdade o diferencial está no foco nas competências e no alinhamento ao desempenho organizacional.

Como ficaria certo: “O foco nas competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) que permitem o alcance dos resultados organizacionais é o que difere a gestão por competências das demais abordagens de gestão.”