Questão nº 97
Questão de Gestão de Pessoas · CEBRASPE Câmara Municipal de Maceió 24 2024 (nº 97)
Julgue os itens subsequentes, acerca de recrutamento e seleção e da gestão de desempenho.
O recrutamento interno é sempre mais vantajoso que o externo, pois, além de ser menos oneroso, gera menos riscos à organização.
Resposta comentada
O recrutamento interno busca preencher vagas com funcionários que já trabalham na empresa, enquanto o externo atrai candidatos de fora do mercado, sendo que cada tipo tem suas próprias vantagens e desvantagens dependendo da situação.
- Correta: Errado. O item erra ao afirmar que o recrutamento interno é "sempre" mais vantajoso, pois, embora seja mais barato e rápido, ele pode trazer desvantagens como o bloqueio da entrada de novas ideias e o fenômeno conhecido como princípio de Peter (promover alguém até o seu nível de incompetência).
Como ficaria certo: O recrutamento interno costuma ser mais oneroso (substitua por: menos oneroso) e rápido que o externo, mas apresenta riscos como a falta de novas ideias e o esgotamento do potencial dos funcionários atuais.
Fonte: CEBRASPE Câmara Municipal de Maceió 24 2024 Analista Administrativo. Reproduzida para fins de estudo.