Questão nº 95
Questão de Gestão de Pessoas · CEBRASPE Câmara Municipal de Maceió 24 2024 (nº 95)
Julgue os itens subsequentes, acerca de recrutamento e seleção e da gestão de desempenho.
A gestão do desempenho não deve ser vista meramente como função de controle, mas como uma ferramenta de aprimoramento dos resultados individuais e corporativos, já que o desempenho do indivíduo afeta o corporativo.
Resposta comentada
A gestão de desempenho é um processo contínuo de alinhamento entre o que a organização espera e o que o colaborador entrega, servindo para desenvolver pessoas e melhorar os resultados do negócio, e não apenas para punir ou vigiar.
- Correta: Certo. Porque a visão moderna de gestão de pessoas enxerga o controle como algo secundário, focando o processo no desenvolvimento humano, na melhoria de processos e no alcance estratégico dos objetivos da empresa.
Fica de olho: A banca costuma tentar te enganar dizendo que a gestão de desempenho tem foco exclusivo em controle punitivo, fiscalização burocrática ou apenas em aplicação de penalidades, desvinculando-a do aprimoramento contínuo e da estratégia corporativa.
Fonte: CEBRASPE Câmara Municipal de Maceió 24 2024 Analista Administrativo. Reproduzida para fins de estudo.