Questão de Gestão de Pessoas · CEBRASPE Câmara Municipal de Maceió 24 2024 (nº 89)

As teorias clássicas da motivação, como a hierarquia das necessidades de Maslow e a dos dois fatores de Herzberg, são extremamente populares nas empresas e nos livros de administração, mas carecem de comprovação empírica rigorosa quando testadas cientificamente. Isso significa que, na prática corporativa, elas funcionam como ferramentas intuitivas e úteis de gestão, porém, sob o rigor da ciência do comportamento, faltam dados consistentes que validem universalmente suas estruturas rígidas (como a ideia de que precisamos subir uma pirâmide exata de necessidades).

• Correta: Certo. Embora amplamente aplicadas e ensinadas, essas teorias clássicas têm baixo embasamento científico devido à falta de evidências empíricas sólidas que comprovem seus modelos na psicologia moderna.

Fica de olho: A banca costuma tentar induzir o aluno ao erro afirmando que, por serem muito famosas e utilizadas no mundo corporativo, essas teorias possuem comprovação científica irrefutável e ampla validação acadêmica.