Questão nº 91
Questão de Administração · FGV TCE-PA 2024 (nº 91)
A seleção de talentos é o processo de identificar e recrutar os candidatos mais qualificados para preencher vagas em uma organização. Esse processo compara duas variáveis: a variável independente x que representa os requisitos exigidos pela organização, e a variável dependente y que simboliza as características dos candidatos.
Assim sendo, quando x e y são iguais,
- Ao candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é rejeitado no processo seletivo.
- Bo candidato reúne as condições ideais e, portanto, é aprovado no processo seletivo. (alternativa correta)
- Co candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo trabalho e, portanto, torna-se superdotado para a posição oferecida.
- Do candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é aprovado no processo seletivo.
- Eo candidato reúne as condições ideais e, portanto, mas é rejeitado no processo seletivo por conta de fatores outros, não implicados na análise.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa B
A seleção de talentos é o processo de encontrar a pessoa certa para o lugar certo, comparando o que a empresa precisa (requisitos, x) com o que o candidato oferece (características, y).
- (A) Incorreta: Se x e y são iguais, o candidato atinge sim as condições ideais, não o contrário.
- (B) Correta: Quando os requisitos da vaga (x) são exatamente iguais às características do candidato (y), significa que o candidato possui o perfil ideal para a posição e, por isso, é aprovado.
- (C) Incorreta: A armadilha aqui é que "igual" (x = y) não significa "mais do que" (y > x). Se o candidato tivesse mais do que o exigido, ele seria "superdotado" (superqualificado), o que é uma situação diferente de ter exatamente o que é pedido.
- (D) Incorreta: A afirmação é contraditória; se o candidato não atinge as condições ideais, não seria aprovado. Além disso, x = y significa que ele atinge as condições ideais.
- (E) Incorreta: A premissa de x = y estabelece que as condições ideais foram atingidas. Rejeitar o candidato por "fatores outros" não implicados na análise direta da igualdade entre x e y foge à lógica da comparação proposta.
Fonte: FGV TCE-PA 2024 Auditor de Controle Externo - Administrativa - Administração (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.