Questão de Administração · FGV TCE-PA 2024 (nº 79)

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) refere-se a um conjunto de condições que promovem o bem-estar dos funcionários no ambiente profissional. O Modelo de Walton é uma estrutura que identifica oito fatores-chave para a QVT, sendo um deles as "garantias constitucionais", que tratam dos direitos e da justiça no tratamento dos colaboradores.

• (A) Incorreta: A equidade interna refere-se à justiça na remuneração e tratamento em comparação com outros cargos dentro da mesma organização, sendo uma dimensão do fator "Compensação justa e adequada" ou "Integração social", não de "Garantias Constitucionais".
• (B) Incorreta: A identidade da tarefa é a percepção de que o trabalho tem um significado e um resultado visível, sendo uma dimensão do fator "Uso e desenvolvimento de capacidades".
• (C) Incorreta: A equidade externa refere-se à justiça na remuneração e tratamento em comparação com o mercado de trabalho externo, sendo uma dimensão do fator "Compensação justa e adequada".
• (D) Incorreta: Relacionamentos interpessoais dizem respeito à qualidade das interações sociais no ambiente de trabalho, sendo uma dimensão do fator "Integração social na organização".
• (E) Correta: O respeito aos direitos trabalhistas é uma dimensão central do fator "Garantias Constitucionais" (ou Constitucionalismo) no modelo de Walton, pois abrange a proteção legal e o tratamento justo dos empregados, como privacidade, liberdade de expressão e devido processo.