Questão nº 77
Questão de Administração · FGV TCE-PA 2024 (nº 77)
A gestão de carreiras é o processo pelo qual organizações e colaboradores planejam e desenvolvem o percurso profissional dentro da organização. A gestão de carreira muitas vezes enfrenta o dilema entre priorizar o desempenho atual dos colaboradores ou focar no potencial de desenvolvimento do talento. Enquanto o desempenho atual garante resultados imediatos e contribui para a eficácia operacional, investir no potencial de desenvolvimento pode promover inovação e sustentabilidade a longo prazo.
As organizações precisam equilibrar essas duas abordagens, reconhecendo e recompensando o desempenho, enquanto criam oportunidades para o crescimento e desenvolvimento futuro. Essa estratégia híbrida não apenas maximiza o engajamento dos funcionários, mas também assegura que a empresa esteja preparada para enfrentar desafios futuros com uma equipe qualificada e motivada.
Assinale a opção que apresenta a avaliação de elevado potencial e alto desempenho ideal para a sucessão em cargos sêniores.
- AEnigma.
- BDilema.
- CColaborador do centro.
- DFuturo líder. (alternativa correta)
- EProfissional confiável.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa D
A Matriz 9-Box é uma ferramenta de gestão de pessoas que avalia os colaboradores em duas dimensões: o quanto eles entregam (desempenho) e o quanto eles podem crescer (potencial), ajudando a identificar talentos para o desenvolvimento de carreira e sucessão. O perfil de elevado potencial e alto desempenho é o mais valorizado para o futuro da organização.
- (A) Incorreta: "Enigma" na Matriz 9-Box geralmente se refere a um colaborador com alto potencial, mas baixo desempenho atual, o que gera incerteza sobre seu desenvolvimento e não o qualifica para sucessão sênior imediata.
- (B) Incorreta: "Dilema" é uma palavra usada no texto para descrever uma situação de escolha, não um perfil de colaborador dentro da Matriz 9-Box. Esta alternativa é uma armadilha da banca, usando um termo do próprio enunciado fora de contexto.
- (C) Incorreta: O "colaborador do centro" (ou "sólido") tipicamente apresenta desempenho e potencial médios, sendo um membro importante da equipe, mas não o perfil ideal para sucessão em cargos sêniores.
- (D) Correta: Colaboradores com elevado potencial e alto desempenho são os "estrelas" ou "talentos de alto potencial" na Matriz 9-Box. Eles são os mais indicados para serem desenvolvidos e assumirem posições de liderança sênior e sucessão, pois entregam resultados consistentes e têm grande capacidade de crescimento.
- (E) Incorreta: Um "profissional confiável" geralmente tem alto desempenho, mas seu potencial de crescimento pode ser médio ou limitado, o que não o torna o perfil mais adequado para sucessão em cargos sêniores que exigem tanto desempenho quanto alto potencial.
Fonte: FGV TCE-PA 2024 Auditor de Controle Externo - Administrativa - Administração (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.