Questão de Situações Gerenciais · FGV PSS IBGE 2021 2022 (nº 36)

A avaliação de desempenho é o processo de analisar o trabalho de um funcionário para entender como ele contribui para a empresa. A escala gráfica é um método comum que usa um formulário com critérios de avaliação e níveis de desempenho para cada um.

(A) Correta: A escala gráfica é um método de avaliação de desempenho amplamente utilizado por sua simplicidade e tradição, onde fatores de desempenho são listados e o avaliador atribui uma nota ou nível em uma escala predefinida.
(B) Incorreta: "Dualístico" não é um método reconhecido de avaliação de desempenho; o termo refere-se a algo que possui duas partes ou aspectos.
(C) Incorreta: "Trigonométrico" é um conceito da matemática, sem relação com métodos de avaliação de desempenho.
(D) Incorreta: "Distribuição Exponencial" é um conceito estatístico e probabilístico, não um método de avaliação de desempenho.
(E) Incorreta: A descrição de cargos define as responsabilidades e requisitos de uma função, sendo um documento fundamental para a gestão de pessoas, mas não é um método de avaliação de desempenho em si, e sim um subsídio para definir o que será avaliado. Esta é a armadilha, pois confunde a ferramenta que define o cargo com a ferramenta que avalia o desempenho no cargo.