Questão de Administrativa · FGV MPMS 2012 (nº 50)

A avaliação de desempenho é um processo formal para medir o quanto um servidor público está cumprindo suas tarefas, seus resultados e seu desenvolvimento profissional, buscando melhorar a qualidade do serviço. Ela analisa vários aspectos do trabalho para garantir que o serviço público seja eficiente e eficaz.

(A) Incorreta: Desempenho é o objeto geral da avaliação, não um fator específico dentro dela; ascensão funcional é uma consequência ou objetivo, não um critério para medir o rendimento.
(B) Incorreta: Assiduidade (presença e pontualidade) é um fator comum, mas independência é um princípio institucional do Ministério Público e uma garantia para seus membros (promotores/procuradores), não um critério direto de avaliação de desempenho para todos os servidores administrativos. A armadilha aqui é que a independência é um valor forte do MP, mas não um fator de avaliação de desempenho para o servidor administrativo comum como criatividade ou eficácia.
(C) Incorreta: Indivisibilidade institucional é um princípio do Ministério Público como instituição; cooperação pode ser um fator, mas o conjunto torna a alternativa incorreta.
(D) Incorreta: Vitaliciedade é uma garantia de estabilidade para membros do MP após certo tempo, não um fator de avaliação de desempenho de servidores; eficiência é um fator correto, mas a vitaliciedade invalida a alternativa.
(E) Correta: Criatividade (capacidade de inovar e propor soluções) e eficácia (capacidade de atingir os objetivos e resultados esperados) são fatores amplamente reconhecidos e utilizados na avaliação de desempenho de servidores públicos, pois medem tanto a qualidade da abordagem quanto o sucesso na execução das tarefas.