Questão de Noções de Administração Pública · FCC TRT23 2022 (nº 44)

A avaliação de desempenho por comparação binária (ou de pares) é um método onde cada colaborador é comparado diretamente com todos os outros, um par por vez, para identificar quem se destaca mais em determinado critério.

• (A) Incorreta: Esta alternativa descreve uma avaliação mais abrangente que considera a contribuição para o grupo e médias, mas não o processo de comparação direta entre apenas dois indivíduos por vez.
• (B) Incorreta: Esta abordagem foca na análise individual de pontos fortes e fracos, que é parte de muitas avaliações, mas não é a essência da comparação binária, que exige o confronto entre dois empregados. Armadilha: É tentadora porque "pontos positivos e negativos" e "ponderação" são elementos comuns na avaliação de desempenho, mas não descrevem o método específico de comparação entre pares. A comparação binária não é sobre listar características individuais, mas sobre decidir qual dos dois é melhor em um confronto direto.
• (C) Correta: Esta alternativa descreve precisamente a comparação binária, onde os empregados são cotejados "dois a dois" (em pares), e o avaliador decide qual dos dois é superior em relação ao desempenho.
• (D) Incorreta: Esta alternativa se refere a um processo de benchmarking, que compara o desempenho interno com padrões externos de mercado, e não à comparação direta entre colaboradores dentro da própria entidade.
• (E) Incorreta: Esta alternativa descreve uma avaliação de progresso individual, comparando o desempenho atual com o passado do próprio avaliado, e não a comparação entre diferentes indivíduos.