Questão nº 60
Questão de Noções de Administração e Gestão · FCC TRT20 2024 (nº 60)
FCC2024Analista Judiciário - Área AdministrativaNoções de Administração e Gestão
Gabarito: Ever comentário ↓
A evolução dos modelos de gestão de pessoas nas últimas décadas vem conduzindo a um modelo de descentralização em que autoridade de linha e função de staff
- Asão desempenhadas de forma mais equilibrada entre as áreas operacionais e o órgão central de RH, porém ainda remanescendo com este último a responsabilidade de linha (função normativa).
- Bpassam a ser atribuídas diretamente aos gestores de equipe, desonerando a área central de recursos humanos, que passa a atuar apenas na formulação e monitoramento das políticas de pessoal.
- Crepresentam, atualmente, uma única função/atividade, totalmente afeta ao setor de recursos humanos, que deixa de ser um órgão burocrático e passa a emitir diretrizes para as áreas operacionais.
- Dsão conceitos superados, não mais havendo tal segmentação, sendo as respectivas funções atualmente atribuídas a núcleos setoriais, englobando planejamento, assessoramento e direção.
- Epermanecem distintas, cabendo à área de administração de recursos humanos a função de staff, que envolve regulamentação, assessoria e apoio aos gestores para que estes exerçam a responsabilidade de linha. (alternativa correta)
Resposta comentada
Gabarito Alternativa E
A autoridade de linha é o poder de tomar decisões diretas e comandar pessoas, enquanto a função de staff é a atividade de aconselhar, apoiar e assessorar quem tem a autoridade de linha. Na gestão de pessoas, a evolução descentraliza a autoridade de linha para os gestores, e o RH atua como staff.
- (A) Incorreta: A responsabilidade de linha (decidir e executar sobre as pessoas) é dos gestores operacionais, não do RH central, mesmo que este tenha uma função normativa (de staff).
- (B) Incorreta: Embora a autoridade de linha seja atribuída aos gestores e o RH foque em políticas, a área central de RH não é "desonerada" e não atua apenas na formulação e monitoramento; ela também assessora e apoia ativamente os gestores.
- (C) Incorreta: Autoridade de linha e função de staff são conceitos distintos e não representam uma única função. A autoridade de linha é dos gestores, não totalmente do RH.
- (D) Incorreta: Os conceitos de linha e staff não estão superados; eles continuam sendo fundamentais para a estrutura organizacional, mesmo com a descentralização das responsabilidades.
- (E) Correta: Os conceitos de linha e staff permanecem distintos. A área de RH atua como staff, fornecendo regulamentação, assessoria e apoio especializado para que os gestores de linha possam exercer suas responsabilidades diretas sobre as equipes.
Fonte: FCC TRT20 2024 Analista Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 003). Reproduzida para fins de estudo.