Questão de Biblioteconomia · FCC TRT2 2018 (nº 64)

Os processos de gestão de pessoas são as etapas que uma organização (ou um bibliotecário gestor) segue para atrair, desenvolver, motivar e manter seus colaboradores, garantindo que eles contribuam para os objetivos da instituição. Eles abrangem desde a atração de talentos até o monitoramento do desempenho.

(A) Correta:

• I. Agregar pessoas (a): "Incentivar e contribuir para a formação do profissional e assim buscar constituir equipes dinâmicas e motivadas." O processo de agregar pessoas envolve atrair e selecionar talentos. A alternativa 'a' foca no objetivo de formar equipes motivadas, o que começa na seleção e integração, incentivando a formação desde o início para garantir que os novos membros se encaixem e contribuam efetivamente.
• II. Aplicar pessoas (c): "Por meio de estudo das necessidades e tarefas desenvolvidas na Unidade de informação, estabelecer os perfis necessários e atribuições a cada atividade." Aplicar pessoas significa alocar, orientar e desenhar os cargos, ou seja, definir o que cada um fará e como se encaixa na estrutura.
• III. Desenvolver pessoas (d): "Oferecer treinamento e proporcionar uma administração horizontal que encoraje a participação dos indivíduos." Desenvolver pessoas refere-se a capacitar, treinar e criar um ambiente que promova o crescimento e a participação dos colaboradores.
• IV. Manter pessoas (b): "Valorizar o capital intelectual por meio de investimento em educação continuada." Manter pessoas envolve criar condições para que os colaboradores permaneçam na organização, o que inclui valorizar seu conhecimento e investir em seu desenvolvimento contínuo para retê-los.
• V. Recompensar pessoas (f): "Reconhecer o trabalho desenvolvido." Recompensar pessoas abrange a remuneração, benefícios e, crucialmente, o reconhecimento pelo esforço e resultados alcançados.
• VI. Monitorar pessoas (e): "Avaliar o desempenho individual a partir de um plano traçado junto com os colaboradores da Unidade de Informação." Monitorar pessoas significa acompanhar e controlar suas atividades e resultados, sendo a avaliação de desempenho uma ferramenta essencial para isso.

(B) Incorreta: A correlação I-b (Agregar com Valorizar o capital intelectual...) está incorreta, pois valorizar o capital intelectual é mais ligado a manter ou desenvolver.
(C) Incorreta: A correlação II-e (Aplicar com Avaliar o desempenho...) está incorreta, pois avaliar o desempenho é monitorar, não aplicar.
(D) Incorreta: A correlação I-e (Agregar com Avaliar o desempenho...) está incorreta, pois avaliar o desempenho é monitorar.
(E) Incorreta: A correlação I-d (Agregar com Oferecer treinamento...) está incorreta, pois oferecer treinamento é desenvolver.