Questão de Segurança do Trabalho · FCC TRT15 2024 (nº 51)

A percepção de risco é a habilidade de cada pessoa e da equipe de enxergar os perigos no ambiente de trabalho e, a partir disso, tomar atitudes para evitar que acidentes aconteçam. É como ter um "radar" para o que pode dar errado e agir antes que seja tarde.

• (A) Correta: Se a equipe consegue identificar os riscos e agir preventivamente, ela evita acidentes. Ao evitar acidentes, o ambiente se torna seguro, o que naturalmente leva a um local de trabalho mais organizado e produtivo, pois não há interrupções por incidentes ou lesões.
• (B) Incorreta: Embora a percepção de risco possa influenciar o planejamento e, indiretamente, a prevenção de prejuízos, "projetar os passos do trabalho" e "determinar o BDI (Benefícios e Despesas Indiretas)" são atividades de planejamento e gestão financeira/orçamentária, não o resultado direto e principal da percepção de risco. A armadilha aqui é que acidentes geram prejuízos, mas o foco da percepção de risco é a segurança e a prevenção, não a contabilidade.
• (C) Incorreta: "Aumentar a produtividade" e "estabelecer relações humanas no trabalho" são consequências indiretas ou objetivos mais amplos da gestão, não o resultado direto da percepção de risco. Embora "evitar riscos" esteja correto, as outras duas tornam a alternativa incompleta ou imprecisa como principal resultado.
• (D) Incorreta: "Promoções pessoais", "eliminar o desperdício" e "obter profissionais capacitados" são resultados de gestão de carreira, eficiência operacional e treinamento, que não são os efeitos diretos da percepção de risco.
• (E) Incorreta: "A organização do trabalho", "o sequenciamento das tarefas" e "o trabalho em equipe" são elementos da gestão e execução do trabalho, que podem ser melhorados pela percepção de risco, mas não são o resultado direto da capacidade de identificar e agir preventivamente sobre os riscos.