Questão de Noções de Administração Geral e Pública · FCC TRT-15 2018 (nº 23)

Conceito-chave: Análise de cargos é o processo de estudar o cargo (o que se faz, como se faz e por que se faz) para descobrir quais requisitos (físicos, mentais, habilidades) o ocupante precisa ter. Ela vem antes do recrutamento e da seleção: primeiro você entende o cargo, depois procura gente (recrutamento) e depois escolhe o melhor (seleção). Recrutamento e seleção são etapas sequenciais (recruta-se primeiro, seleciona-se depois) e podem ser tanto internas quanto externas.

• (A) Incorreta: A seleção não é prévia ao recrutamento; a ordem correta é recrutamento (atrair candidatos) e depois seleção (escolher entre eles). A afirmação inverte a sequência lógica.
• (B) Incorreta: Recrutamento não é só externo nem seleção é só interna; ambos podem ser internos (promoções) ou externos (mercado). A afirmação cria uma falsa dicotomia.
• (C) Incorreta: Como a I é falsa (seleção não precede recrutamento) e a II é falsa (não há essa exclusividade interno/externo), a combinação I e II não pode estar correta.
• (D) Correta: A afirmativa III está correta: a análise de cargos parte da descrição do cargo (tarefas, deveres) para determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir. Esse é o objetivo central da análise.
• (E) Incorreta: A afirmativa I é falsa, pois inverte a ordem: o recrutamento é que vem antes da seleção, não o contrário.

Armadilha da banca (distrator mais tentador - letra B): A banca mistura conceitos que parecem lógicos: "recrutamento externo para novos" e "seleção interna para promoções" soa intuitivo, mas é falso. Na prática, uma promoção pode envolver recrutamento interno (divulgar vaga para funcionários) e seleção interna (avaliar os candidatos internos). A pegadinha está em acreditar que "externo" e "interno" são exclusividades de cada processo, quando na verdade são modalidades que ambos podem ter.