Questão de Psicologia · FCC TRT-14 2018 (nº 53)

"Níveis de intervenção" em Psicologia Organizacional se referem à profundidade e abrangência da atuação do psicólogo dentro de uma organização, desde ações pontuais e específicas até a influência nas decisões e diretrizes mais amplas.

• (A) Incorreta: Mistura conceitos de teorias psicológicas (funcional, operante) com uma área de atuação (saúde mental), não representando níveis de intervenção.
• (B) Incorreta: Descreve áreas ou tipos de intervenção (relações de trabalho, planejamento, formação), e não os níveis de profundidade ou escopo da atuação do psicólogo. (Armadilha da banca: Estes são de fato focos de trabalho do psicólogo organizacional, o que torna a alternativa tentadora, mas não são os "níveis" de atuação em termos de abrangência ou hierarquia dentro da organização.)
• (C) Incorreta: Apresenta focos ou temas de intervenção (relações sindicais, qualidade de vida, estresse), e não os níveis de atuação.
• (D) Incorreta: Combina um nível (operacional) com uma descrição vaga (atividades específicas) e uma abordagem ou área da psicologia (clínico), não formando um conjunto coerente de níveis de intervenção organizacional.
• (E) Correta: Estes são os níveis de intervenção mais aceitos na Psicologia Organizacional: técnico (foco em processos, tarefas, indivíduos, equipes), estratégico (alinhamento com objetivos de médio/longo prazo, cultura, estrutura, liderança) e na formulação de políticas (influência nas diretrizes e regras globais da organização, no nível mais macro).