Questão nº 39
Questão de Psicologia · FCC TRT-14 2018 (nº 39)
FCC2018Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade PsicologiaPsicologia
Gabarito: Dver comentário ↓
A teoria situacional de liderança é uma extensão interessante das teorias comportamentais resumidas na grade de liderança. A abordagem de Hersey e Blanchard foca uma grande parte de sua atenção sobre
- Ao negócio da empresa e da pressão do mercado para que os colaboradores possam ser mais produtivos.
- Bo empenho do líder em manter o seu comportamento para que ele consiga determinar o rumo que deve elevar a produção da equipe.
- Ca automotivação do líder para lidar com suas frustrações e dirigir esforços para dar atenção aos seus liderados.
- Das características dos seguidores em determinar o comportamento apropriado para a liderança. (alternativa correta)
- Eos recursos materiais que podem ser oferecidos aos colaboradores para que possam produzir mais em ambientes de forte competição.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa D
A teoria situacional de liderança de Hersey e Blanchard afirma que não existe um único estilo de liderança ideal; o líder deve adaptar seu comportamento ao nível de prontidão (competência e motivação) dos seus seguidores para ser eficaz.
- (A) Incorreta: Embora importantes para a empresa, o foco principal da Teoria Situacional não está nos fatores de negócio ou pressão de mercado, mas sim na relação líder-seguidor.
- (B) Incorreta: Esta alternativa sugere que o líder deve manter seu comportamento, o que contradiz diretamente a essência da Teoria Situacional, que prega a adaptação do comportamento do líder. A armadilha aqui é que fala de "comportamento do líder" e "produção", mas o "manter" é o erro crucial.
- (C) Incorreta: A teoria não se concentra na automotivação do líder ou em suas frustrações, mas sim na sua capacidade de diagnosticar a situação e adaptar seu estilo.
- (D) Correta: A abordagem de Hersey e Blanchard foca intensamente nas características dos seguidores (seu nível de prontidão ou maturidade) para determinar qual estilo de liderança (diretivo, de apoio, participativo ou delegador) é o mais apropriado em cada situação.
- (E) Incorreta: A teoria não se concentra em recursos materiais, mas sim nas dinâmicas interpessoais e na adaptação do estilo de liderança.
Fonte: FCC TRT-14 2018 Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.