Questão de Psicologia · FCC TRT-14 2018 (nº 38)

A liderança interativa é um estilo que busca envolver as pessoas, valorizar suas contribuições e construir um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, onde todos se sentem parte do processo.

(A) Correta: Esta alternativa descreve com precisão a liderança interativa, que se fundamenta em valores como a inclusão (todos participam), a colaboração (trabalho conjunto), a construção de relacionamentos (fortalecimento dos laços interpessoais) e os cuidados (preocupação com o bem-estar da equipe).
(B) Incorreta: Esta descrição se alinha mais a uma liderança diretiva ou transacional, focada na intervenção do líder para atingir resultados sob forte exigência. A armadilha da banca aqui é que "sugere mudanças" pode soar como interação, mas o contexto de "forte exigência" e "intervenção no modelo do trabalho" pelo líder, sem o foco explícito em inclusão e colaboração mútua, descaracteriza a liderança interativa.
(C) Incorreta: Este é um estilo de liderança autocrático ou diretivo, onde o líder foca primariamente em resultados através de direção e delegação, sem a ênfase na participação e construção conjunta que a liderança interativa propõe.
(D) Incorreta: Esta alternativa é incorreta por ser discriminatória ("exclusivamente em organizações em que a mão de obra é tipicamente do gênero feminino") e por simplificar a liderança interativa a um ambiente de "amizade", quando, na verdade, ela envolve uma abordagem profissional de construção de relacionamentos e colaboração.
(E) Incorreta: O estilo 5.5 da Grade de Liderança de Blake e Mouton é a "Gerência de Meio-Termo", que busca um equilíbrio moderado entre a preocupação com as pessoas e a produção, muitas vezes resultando em um desempenho mediano e compromissos. Não é idêntico à liderança interativa, que tem um foco mais profundo e intencional na colaboração, inclusão e desenvolvimento de relacionamentos.