Questão nº 65
Questão de Administração · FCC PGE-MT 2016 (nº 65)
O líder da Coordenadoria de Gestão de Pessoas da Procuradoria Geral do Estado solicitou que fosse realizado um levantamento das principais vantagens e desvantagens dos tradicionais métodos de avaliação de desempenho e, ao final deste levantamento, a equipe de Recursos Humanos chegou a conclusão de que aplicariam o “Método de Pesquisa de Campo”, sobretudo, pela seguinte vantagem:
- AProporciona profundidade na avaliação do desempenho. (alternativa correta)
- BEvita o efeito halo por ouvir diversas opiniões.
- CMétodo de fácil montagem e fácil utilização.
- DNão requer treinamento dos avaliadores para sua aplicação.
- EFacilidade na comparação dos resultados de vários funcionários.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa A
O Método de Pesquisa de Campo na avaliação de desempenho envolve um especialista de RH que entrevista o gestor e o funcionário para fazer uma análise aprofundada do desempenho, suas causas e o potencial de desenvolvimento.
(A) Correta: A essência deste método é a investigação detalhada e qualitativa, que permite compreender as nuances do desempenho, seus pontos fortes e fracos, e as razões por trás deles, proporcionando uma visão completa.
(B) Incorreta: Embora a coleta de informações possa ajudar a reduzir alguns vieses, o método não é primariamente focado em múltiplas fontes de avaliação (como o 360 graus) para evitar o efeito halo, mas sim na profundidade da análise feita pelo especialista.
(C) Incorreta: Este é um método complexo e demorado, que exige a atuação de um especialista treinado, tornando-o de difícil montagem e utilização, especialmente em grandes organizações.
(D) Incorreta: Pelo contrário, a aplicação do Método de Pesquisa de Campo exige avaliadores (os especialistas de RH) altamente treinados em técnicas de entrevista, observação e análise de desempenho.
(E) Incorreta: Devido à natureza qualitativa e detalhada dos relatórios gerados, a comparação direta e objetiva dos resultados entre vários funcionários é bastante difícil, sendo mais adequado para análises individuais.
Fonte: FCC PGE-MT 2016 Técnico – PGE - Técnico Administrativo (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.