Questão nº 51
Questão de Administração · FCC PGE-MT 2016 (nº 51)
Além de se preocupar com os comportamentos observáveis, Edgar Schein privilegia a aprendizagem do grupo e assume que a cultura organizacional desempenha funções específicas. No modelo proposto por este autor, a camada mais invisível que tende a ser considerada uma verdade, ou algo inquestionável, é exemplificada pelos
- Avalores e tabus.
- Bartefatos e criações.
- Cpressupostos básicos. (alternativa correta)
- Dritos, rituais e cerimônias.
- Eregimentos e normas.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa C
A cultura organizacional, segundo Edgar Schein, é como um iceberg: tem partes visíveis e outras muito profundas e inconscientes que guiam o comportamento do grupo. A camada mais invisível e tida como verdade inquestionável são as crenças fundamentais que o grupo aprendeu ao longo do tempo.
(A) Incorreta: Valores e tabus fazem parte da camada intermediária (valores declarados), que é menos visível que os artefatos, mas ainda pode ser discutida e questionada, não sendo totalmente invisível ou inquestionável.
(B) Incorreta: Artefatos e criações representam a camada mais superficial e visível da cultura organizacional, sendo o oposto do que a questão descreve.
(C) Correta: Os pressupostos básicos são a camada mais profunda e invisível da cultura, crenças inconscientes e dadas como certas que guiam o comportamento e a percepção dos membros, sendo considerados verdades inquestionáveis pelo grupo.
(D) Incorreta: Ritos, rituais e cerimônias são exemplos de artefatos, ou seja, manifestações visíveis da cultura, e não a camada mais invisível.
(E) Incorreta: Regimentos e normas são explicitamente documentados e visíveis, representando regras formais que podem refletir valores, mas não são a camada mais invisível e inconsciente da cultura.
Fonte: FCC PGE-MT 2016 Técnico – PGE - Técnico Administrativo (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.