Questão de Administração · FCC DPE-AM 2021 (nº 51)

A avaliação de desempenho no serviço público é como um "check-up" regular do trabalho dos servidores e das equipes. Ela serve para entender o que está funcionando bem, o que precisa melhorar e como desenvolver as pessoas para que o serviço público seja cada vez melhor.

(A) Correta: A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial da gestão de pessoas, pois permite analisar o desempenho individual e coletivo, identificar pontos fortes e fracos, fornecer feedback, planejar o desenvolvimento e alinhar os objetivos dos servidores e equipes com os da instituição.
(B) Incorreta: Esta é a principal armadilha. Embora um desempenho persistentemente insatisfatório possa, eventualmente, levar a medidas disciplinares, o propósito principal da avaliação de desempenho não é disciplinar ou punitivo. Seu foco é o desenvolvimento, a melhoria contínua e o feedback, e não a apuração de condutas impróprias, que é função de processos disciplinares específicos.
(C) Incorreta: A avaliação de desempenho não é uma ferramenta de controle financeiro. Ela pode influenciar a produtividade, que indiretamente afeta custos, mas seu objetivo direto não é regular finanças.
(D) Incorreta: O controle orçamentário monitora a execução do orçamento, ou seja, como o dinheiro está sendo gasto. A avaliação de desempenho foca nas pessoas e em seu trabalho, não no orçamento.
(E) Incorreta: Embora uma boa avaliação possa reconhecer e, indiretamente, incentivar a inovação, o propósito central da avaliação de desempenho é mais amplo, abrangendo todos os aspectos do trabalho e do desenvolvimento, e não especificamente a promoção de práticas inovadoras.