Questão de Administração · FCC ALAP 2019 (nº 42)

Demografia organizacional é o estudo das características básicas dos funcionários de uma empresa, como idade, sexo, raça, tempo de serviço e nível educacional, para entender a composição da força de trabalho.

(A) Incorreta: Comportamento organizacional estuda como indivíduos e grupos agem dentro da organização (motivação, liderança, cultura), e não as características demográficas solicitadas.
(B) Incorreta: Segmentação social é um conceito mais amplo da sociologia que se refere à divisão da sociedade em grupos, não sendo o termo específico para a análise da força de trabalho em uma organização.
(C) Correta: A solicitação de dados como idade, sexo, raça e tempo de serviço é a essência da demografia organizacional, que analisa a composição da força de trabalho com base nessas características.
(D) Incorreta: Perfil pessoal é um termo muito abrangente, que incluiria também habilidades, personalidade e valores, indo além das características demográficas específicas pedidas. A armadilha aqui é que, embora idade, sexo, raça e tempo de serviço façam parte do perfil pessoal, "demografia organizacional" é o termo técnico e mais preciso para o conjunto específico desses dados no contexto de uma organização.
(E) Incorreta: Segmentação quantitativa é um método de dividir dados com base em números, mas não define o tipo de critério (demográfico) que está sendo usado para a composição da equipe.