Questão de Comunicação Social · CESGRANRIO Transpetro PSP-RH-2018.1 (nº 65)

Conceito-chave: Ética corporativa não é uma regra de fora (lei, lucro ou pressão externa), mas um valor que nasce de dentro da organização, como um princípio que guia todas as decisões, mesmo quando ninguém está olhando. É o "caráter" da empresa, não uma máscara.

• (A) Incorreta: Maximizar o lucro é um objetivo financeiro, não um ideal ético; a ética pode até reduzir o lucro no curto prazo, então não é o fundamento do comportamento responsável.
• (B) Incorreta: "Conduta externa" sugere apenas aparência ou imagem pública, mas a afirmação fala em "princípio inerente", ou seja, algo interno e estrutural, não uma fachada para agradar terceiros.
• (C) Incorreta: Cumprir leis é o mínimo obrigatório e imposto de fora; a afirmação pede um ideal ético que vai além da legalidade, estimulando outros organismos voluntariamente.
• (D) Correta: A frase diz que a empresa "precisa orientar-se pela negociação de responsabilidades" e "fortalecer um ideal ético" — isso é exatamente um princípio inerente, ou seja, um valor intrínseco à identidade da organização, que a move por convicção interna, não por recompensa ou punição externa.
• (E) Incorreta: "Meio para atingir metas" trata a ética como ferramenta utilitária (instrumental), mas o texto a coloca como fim em si mesma — um princípio que deve ser encarado como base, não como atalho.

Armadilha da banca (no distrator mais tentador, letra E): Muitos alunos marcam "meio para atingir metas" porque pensam que "negociação de responsabilidades" é uma estratégia para melhorar a reputação e, assim, lucrar mais. Mas a banca quer o sentido filosófico: ética como valor constitutivo (princípio inerente), não como ferramenta gerencial. A pegadinha está em confundir "meio" (instrumento) com "princípio" (fundamento).