Questão nº 78
Questão de Administração · CEBRASPE IBAMA 2025 (nº 78)
A gestão de pessoas nas organizações enseja desafios que perpassam as relações interpessoais, a liderança e o gerenciamento de conflitos. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.
A mudança de processos e as crenças decorrentes das alterações governamentais internas geram descontinuidade e dificuldades na gestão estratégica de pessoas, o que demanda realinhamentos para a promoção de engajamento e compromisso de gestores e servidores.
Resposta comentada
A gestão estratégica de pessoas alinha o fator humano aos objetivos da organização, o que significa que qualquer turbulência externa, como mudanças de governos ou de leis, abala as crenças internas e exige ajustes rápidos para manter todo mundo engajado.
- Correta: Certo. Alterações governamentais e de processos quebram a rotina e geram insegurança (descontinuidade), exigindo que a gestão de pessoas atue ativamente para realinhar a equipe e resgatar o compromisso dos servidores.
Fica de olho: A banca costuma errar o item afirmando que a gestão estratégica de pessoas é um processo puramente interno e estável, que não sofre impactos de mudanças governamentais ou externas, ou dizendo que tais alterações eliminam a necessidade de engajamento.
Fonte: CEBRASPE IBAMA 2025 Analista Administrativo. Reproduzida para fins de estudo.