Questão de Tecnologia da Informação · FGV TJ-MS 2024 (nº 39)

Gestão de força de trabalho e talento é a prática de garantir que uma organização tenha as pessoas certas, com as habilidades e conhecimentos necessários, nos lugares certos e na hora certa para alcançar seus objetivos.

• (A) Incorreta: Embora a avaliação do conhecimento seja uma parte da tarefa, a prática geral descrita abrange muito mais do que apenas o conhecimento em si, focando na alocação de pessoas e suas habilidades. Armadilha: A menção explícita de "avaliar o conhecimento" pode levar a confundir a parte com o todo, mas o objetivo final é a distribuição de pessoal e o alinhamento com os objetivos de negócio, que é mais amplo.
• (B) Correta: A gestão de força de trabalho e talento envolve planejar, adquirir, desenvolver e otimizar as pessoas (força de trabalho) e suas capacidades (talento) para que a organização tenha os recursos humanos adequados para atingir seus objetivos de negócio, exatamente como descrito na questão.
• (C) Incorreta: A gestão de projeto foca na execução de um esforço temporário para criar um resultado único, não na prática contínua de alinhamento de pessoal e habilidades.
• (D) Incorreta: A gestão de relacionamento trata da construção e manutenção de interações positivas com partes interessadas, o que não é o foco principal da avaliação de habilidades e distribuição de pessoal.
• (E) Incorreta: A gestão de arquitetura lida com a estrutura e o design de sistemas ou da empresa como um todo, enquanto a questão se concentra na gestão e alocação das pessoas.