Questão nº 49
Questão de Administração e Gestão · FCC TRT20 2024 (nº 49)
O uso da metodologia de gestão por competências demanda, para a sua correta aplicação, que seja realizada uma etapa inicial de mapeamento, a qual tem por objetivo precípuo identificar
- Aa remuneração alvo para profissionais de alta competência, comparando os salários e benefícios da organização com os praticados no mercado, com o objetivo de reter talentos.
- Bos melhores profissionais disponíveis na organização, que deverão atuar como mentores ou tutores dos demais nesta etapa inicial, sendo também responsáveis pela aplicação de processos de avaliação.
- Co benchmark do setor, ou seja, o perfil de profissional ideal para a organização, que independe das exigências específicas dos cargos e funções, as quais, portanto, não devem ser consideradas nesta etapa.
- Da lacuna, ou "gap", entre as competências disponíveis na organização e aquelas requeridas (técnicas e comportamentais) para o desempenho dos cargos e funções existentes na referida organização. (alternativa correta)
- Eos desvios de função presentes na organização, de modo a reposicionar os empregados em suas atividades originais ou ideais, com o objetivo de uma gestão mais eficiente.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa D
A gestão por competências é uma metodologia que busca alinhar as habilidades, conhecimentos e atitudes (competências) das pessoas com as necessidades dos cargos e os objetivos da organização. A etapa inicial de mapeamento serve para entender o que a empresa precisa e o que ela já tem.
(A) Incorreta: A remuneração é um aspecto da gestão de pessoas, mas o mapeamento de competências foca em identificar as competências em si, não diretamente na remuneração ou retenção nesta etapa inicial.
(B) Incorreta: Identificar mentores é uma ação de desenvolvimento que pode surgir após o mapeamento, mas não é o objetivo principal do mapeamento de competências.
(C) Incorreta: O benchmark pode ser uma referência, mas a gestão por competências é intrinsecamente ligada às exigências específicas dos cargos e funções. A afirmação de que "não devem ser consideradas" é a armadilha, pois as competências são definidas para os cargos.
(D) Correta: O objetivo precípuo do mapeamento é exatamente identificar a lacuna (o "gap") entre as competências que a organização possui (disponíveis) e as competências que ela precisa (requeridas), tanto técnicas quanto comportamentais, para que os cargos e funções sejam bem desempenhados.
(E) Incorreta: Desvios de função são problemas de alocação ou descrição de cargo. Embora um mapeamento possa indiretamente ajudar a identificá-los, seu objetivo principal não é reposicionar empregados, mas sim entender o perfil de competências.
Fonte: FCC TRT20 2024 Técnico Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 003). Reproduzida para fins de estudo.