Questão nº 57
Questão de Administração · FCC PGE-MT 2016 (nº 57)
FCC2016Técnico – PGE - Técnico AdministrativoAdministração
Gabarito: Cver comentário ↓
O Clima Organizacional pode ser considerado um atributo da própria organização, sob a perspectiva de seus participantes. Os motivos sociais básicos que influenciam o clima de uma organização perpassam por aspectos como “realização”, “afiliação” e “poder”. O motivo social básico "afiliação" tem como característica, dentre outras,
- Ao grau em que a organização reconhece e estimula a liderança dos participantes mais qualificados.
- Bo sentimento entre os membros de uma organização de que as coisas estão bem organizadas e os objetivos estão claramente definidos, ao invés de serem desordenados e confusos.
- Co grau em que os participantes de uma organização sentem-se recompensados e reconhecidos por um bom trabalho, e não apenas criticados ou punidos quando há erros na execução de um trabalho. (alternativa correta)
- Do grau em que os membros percebem que existem muitas regras, procedimentos, diretrizes e práticas que têm de ser seguidas, influenciando na forma como devem realizar o seu trabalho.
- Ea ênfase que a organização coloca na qualidade do desempenho e na produção elevada, refletindo em objetivos estimulantes e comprometimento.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa C
O Clima Organizacional é a percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, como eles se sentem na empresa. Os motivos sociais básicos (Realização, Afiliação, Poder) são necessidades humanas que impulsionam o comportamento e influenciam essa percepção.
- A) Incorreta: Esta alternativa descreve o motivo de Poder (reconhecimento e estímulo à liderança) ou, em menor grau, Realização (reconhecimento por qualificação), e não a afiliação.
- B) Incorreta: Esta alternativa refere-se à Estrutura e Clareza de Objetivos dentro do clima organizacional, que são dimensões do ambiente de trabalho, mas não o motivo social básico de afiliação.
- (C) Correta: O motivo de Afiliação envolve o desejo de pertencer, de ter relacionamentos amigáveis e de ser aceito. Sentir-se recompensado e reconhecido por um bom trabalho contribui diretamente para a sensação de ser valorizado, aceito e parte integrante da organização, fortalecendo os laços sociais e o sentimento de pertencimento. A ausência de reconhecimento e a presença apenas de críticas minam essa sensação de aceitação e pertencimento.
- D) Incorreta: Esta alternativa descreve a dimensão de Conformidade ou Burocracia do clima organizacional, que se refere à percepção sobre regras e procedimentos, e não ao motivo de afiliação.
- E) Incorreta: Esta alternativa descreve o motivo de Realização, que é o desejo de excelência, de superar desafios e de ter um desempenho elevado. É o distrator mais tentador, pois fala de aspectos positivos do trabalho, mas o foco em "qualidade do desempenho e produção elevada" é a essência da Realização, não da Afiliação. A armadilha aqui é confundir um aspecto positivo do trabalho com o motivo específico de Afiliação, que se concentra nas relações e no pertencimento.
Fonte: FCC PGE-MT 2016 Técnico – PGE - Técnico Administrativo (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.