Questão de Conhecimentos Bancários · CESGRANRIO BASA 01/2018 (nº 11)

O conceito-chave é que o comitê de elegibilidade funciona como um "filtro de currículo" interno: ele não escolhe quem será o administrador, mas opina se o candidato indicado pelos acionistas atende aos requisitos legais e não possui impedimentos (ex.: não pode ser falido, condenado por crime falimentar, etc.). É uma etapa de verificação de conformidade antes da eleição, e não de gestão ou estratégia.

• (A) Incorreta: Comitê gerencial não existe no Estatuto para essa função; comitês gerenciais (como de risco ou auditoria) tratam de operações diárias, não de verificação de elegibilidade de candidatos.
• (B) Incorreta: "Vital" não é um tipo de comitê; a banca usa o termo para confundir com "vitaliciedade" de mandato, mas o estatuto não prevê isso.
• (C) Incorreta: Comitê especial é um nome genérico; a banca tenta induzir você a achar que qualquer comitê "especial" serve, mas o estatuto nomeia especificamente o de elegibilidade.
• (D) Incorreta: Comitê de competitividade não existe; a banca apela para o nome "competitividade" (que parece moderno), mas não tem relação com a análise de requisitos de administradores.
• (E) Correta: O comitê de elegibilidade é exatamente o que o enunciado descreve: três membros que opinam sobre o preenchimento de requisitos e ausência de vedações para a eleição de administradores e conselheiros fiscais. A pegadinha está em não confundir "opinar sobre pessoas" com "gerir negócios" — o nome do comitê reflete sua função: avaliar se o candidato é elegível.