Questão de Administração · FCC DPE-AM 2021 (nº 54)

A Teoria dos Traços da liderança postula que líderes eficazes possuem certas características pessoais, ou "traços", que são inerentes e os distinguem de não-líderes.

• (A) Incorreta: Embora a liderança moderna reconheça a combinação de fatores, a Teoria dos Traços em sua formulação original foca exclusivamente nos traços inatos. (Armadilha da banca: Esta alternativa mistura conceitos de outras teorias, mais modernas, que veem a liderança como algo que pode ser desenvolvido, com a Teoria dos Traços, que é mais antiga e restritiva em sua premissa original de que líderes nascem com certas qualidades.)
• (B) Incorreta: Esta abordagem se alinha mais com teorias comportamentais ou de desenvolvimento de habilidades, que veem a liderança como algo que pode ser aprendido e aprimorado, e não com a Teoria dos Traços.
• (C) Incorreta: Similar à alternativa B, esta visão sugere que a liderança é uma habilidade que pode ser desenvolvida através do aprendizado formal, o que contraria a premissa de traços inatos da Teoria dos Traços.
• (D) Correta: A Teoria dos Traços fundamenta-se na ideia de que as competências de liderança são características com as quais a pessoa já nasce, ou seja, são inatas.
• (E) Incorreta: Assim como a alternativa A, esta opção mistura a ideia de traços inatos com habilidades adquiridas, o que não é o foco principal e exclusivo da Teoria dos Traços em sua concepção original.